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《福建宣传教育》2015年第10期(总第二十四期)

2019-05-24 15:20 来源:39健康网

  《福建宣传教育》2015年第10期(总第二十四期)

    在《通知》中的出口关税调整表中,《证券日报》记者看到,此次取消关税的稀土产品包括钕、镝、镧、铈等金属产品,以及氧化钇、氯化镝、氟化镝、碳酸镧等55项稀土产品。  这方面,“正阳模式”给出的“解题”思路是,围绕耕、种、管、收、储、销等环节,探索完善全产业链闭环形式的社会化服务。

他看到左邻右舍种小麦、玉米,辛辛苦苦忙碌一年,每亩地只有千元左右的收益。然而在出口量持续增加的背景下,总出口量对比国内钢铁总产量(2014年国家统计局统计显示钢材总产量达到亿吨)依旧显得“杯水车薪”,目前水平的钢材出口量也仅仅能作为“润滑剂”夹杂在国内钢铁供需大矛盾之中。

  中广核将牵头中国联队开发肯尼亚核电项目,对我国核电技术装备“走出去”作出积极贡献。是呀,20年前的榆林城区,破乱不堪,基础滞后,道路狭窄,建成区面积仅有20平方公里,人口也只有18万。

  另外,随着暑期的结束以及放假后返京客流的增加,北京站、北京西站、北京南站、机场周边道路也会出现不同程度的拥堵情况。村民张玉珍说,一年下来光是种植土豆,就能挣到一万七八,另外家中的地里还种了其他的作物,也有一定的收益。

市交通委日前透露,连接城区和延庆的又一条高速通道——兴延高速已经确定建设方案。

  肯尼亚核电局是肯尼亚能源与石油部下属机构,既是政府机构,又将是未来核电站的业主,负责从政府层面推进肯尼亚核电项目建设。

    《证券日报》记者统计发现,5月份国家发改委已经分三批披露11个基建项目,总计投资规模达亿元,同时还披露来自29个省市的1043个政府和社会资本合作(PPP)项目,总投资达万亿元。公司已与中国核工业集团公司共同签订了《战略合作协议》,约定以股权为纽带,推进传统核电项目、核电产业上下游合作以及核电新技术开发研究工作。

    20年来,为了适应新时期城市不断发展的要求,进一步完善榆林中心城区城市功能、优化人居环境、提升城市品位,榆林对古城区重点推进以榆林老街、明清四合院和古城墙为标志的历史文化遗存的保护和修复工作,体现国家历史文化名城特色;对旧城区重点以平房片区(棚户区)、城中村进行改造,提升城市品位;对空港生态区和东沙新区按照“新区带动、板块推进、拉大框架、组团发展、提升品位”的总体思路进行建设,成为实现城市功能升级和形象提升的“加速器”。

    事实上,2017年我国钢铁产业集中度进一步回升:粗钢产量排名前四家的企业合计产量占全国比重为%,较2016年回升个百分点;排名前十家企业合计产量占全国比重为%,较2016年回升1个百分点。  安全先行的中国核电正在成为市场焦点。

  其中出口到“32个海上丝绸之路国家”523.9万吨,大幅增长86.3%;出口到“47个陆上丝绸之路经济带国家”198.5万吨,增长1.1倍。

  随着未来项目的推进以及国家“一带一路”计划的制定和落实,未来国内钢市“走出去”的步伐不是反倾销能够拦得住的。

    至此,这桩由专利侵权引发的历时4年、前后7次开庭、经最高院再审而“翻盘”的案件告一段落。今年以来,中国领导人多次出访“一带一路”沿线国家,为经济走廊建设打下基础。

  

  《福建宣传教育》2015年第10期(总第二十四期)

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-24 06:24 来源:人民日报 参与互动 
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  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

【编辑:姜贞宇】
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